Rekruttering og headhunting av fast helsefaglig personell

  • Vi rekrutterer alle faggrupper til faste stillinger

  • Vi har 25 års erfaring med å rekruttere helsepersonell til sykehus og institusjoner i hele Norden, Storbritannia og Midtøsten

  • Vi rekrutterer personell fra Norden, hvor det faglige nivået, kompetansekravene og profesjonaliteten er høye og ensartede

  • Vi utarbeider en fordelaktig kontrakt for rekrutteringsoppdraget, slik at krav og forventninger til medarbeiderprofilen er presise og detaljerte før prosessen starter

Rekruttering til faste stillinger

Løsninger hos POWERCARE

Helsefagarbeidere

Helsefagarbeidere

Rekruttering til faste stillinger

Rekruttering til faste stillinger

Vaksinasjoner

Vaksinasjoner og rusmiddeltesting

Spesialleger

Spesialleger

Sykepleiere

Sykepleiere

Spesialsykepleier

Spesialsykepleiere

Jordmor

Jordmødre

Spesialkompetanser

Sykehus

Sykehus

Sykehjem og helsetjenesten

Vi er eksperter på å rekruttere fagkompetanse til

  • Sykehus, private sykehus, legekontor
  • Sykehjem, hjemmetjeneste, omsorgsboliger
  • Legemiddelindustrien
  • Laboratorier
  • Lederstillinger i helsesektoren

Unngå tidkrevende ansettelsesprosesser – vi headhunter deres neste medarbeider

  • Sammen med dere utarbeider vi en medarbeiderprofil med detaljerte krav og forventninger
  • Vi garanterer en grundig og effektiv rekrutteringsprosess, hvor vi presenterer minst 1–3 kandidater med CV og vår kompetansevurdering
  • Etter presentasjonen møter kunden kandidatene til intervju
  • Etter intervju og valg av kandidat, sørger POWERCARE for grundig introduksjon før oppstart
  • POWERCARE følger opp både kunde og medarbeider i tre måneder etter ansettelse
  • Tidsramme: 1–4 måneder fra oppstart til godkjent kandidat

Andre viktige kompetanser
– Verdigrunnlag og arbeidsmoral

Vi innhenter nødvendig dokumentasjon

  • Referanser fra to tidligere ledere
  • Dokumentasjon på utdanning, videreutdanning, kurs og spesialkompetanser
  • Gyldig autorisasjon uten merknader
  • Plettfri vandel
  • Flytende i dansk, norsk eller svensk

Vi legger vekt på

  • Stabilitet, ambisjoner og engasjement
  • Profesjonell omsorg, høy etikk og medmenneskelighet
  • Ansvarlighet, effektivitet, fleksibilitet og pålitelighet
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Gode samarbeidsevner

Vi rekrutterer helsepersonell til faste stillinger i hele helsesektoren

Vi er i utgangspunktet et vikarbyrå innen helse, men vårt store nettverk i Norden gjør oss i stand til å headhunte og velge kandidater til faste stillinger basert på ønsket faglig og personlig profil.
Vi har bygget opp en database med over 25.000 helsepersonell med ulike utdanninger, spesialkompetanser og klinisk erfaring.

Faggrupper

  • Spesialleger
  • Leger
  • Spesialsykepleiere
  • Sykepleiere
  • Jordmødre
  • Helsefagarbeidere
  • Vernepleiere
  • Fysioterapeuter
  • Ergoterapeuter
  • Laboranter
  • Bioingeniører
  • Pedagoger
  • Sosialpedagoger

Rekruttering av lederprofiler til helsesektoren

Vi har en verdifull gruppe ledere med ulike faglige utdanninger og ledererfaring, som søker faste stillinger i Norge.


Ta kontakt med oss for mer informasjon.

Slik foregår rekrutteringsprosessen

Skridt 1

Oppstart

Møte med kunden. Avklaring av oppdraget. Detaljert beskrivelse av ønsket profil. Avtale om kontrakts vilkår og tidsplan

Skridt 2

Forventninger

Detaljert beskrivelse av krav og forventninger til faggruppe, kompetansekrav, personlighetsprofil, arbeidsoppgaver, arbeidsvilkår og fordeler

Skridt 3

Rekruttering

POWERCARE rekrutterer basert på krav og sjekkliste. Intervjuer og tester gjennomføres

Skridt 4

Presentasjon

Minst 1–3 kandidater presenteres. Intervjuer og kundebesøk gjennomføres

Skridt 5

Ansettelse

Arbeidsvilkår og lønn avtales. Kontrakt utarbeides. Praktiske forhold som bolig, reise og introduksjon planlegges

Skridt 6

Avslutning

Evaluering med kunde og kandidat etter 14 dager, 2 og 3 måneder

Rekruttering i praksis: Faglige kompetanser

Vårt digitale kvalitets- og bookingsystem dokumenterer kandidatene basert på detaljerte faglige og personlige profiler

Faglig kompetanse vurderes på en skala fra 1–5 (fra Nybegynner til Ekspertnivå)

Samlet inntrykk vurderes også på en skala fra 1–5

Vi vurderer også kandidatens egen vurdering av kompetanse, verdier og evne til å handle i akutte situasjoner

📚 * Basert på Patricia Benners forskning: From Novice to Expert (1984)

Rekruttering til faste stillinger

POWERCARE leverer alltid raskt intensivsykepleiere. Så dyktig helsepersonell, de som kommer fra POWERCARE. Tusen takk for hjelpen.

– Avdelingssykepleier, Stavanger Universitetssjukehus, Norge