Vakituisen terveydenhuollon henkilöstön rekrytointi ja headhunting

  • Rekrytoimme kaikki ammattiryhmät vakituisiin tehtäviin
  • Meillä on 25 vuoden kokemus terveydenhuollon henkilöstön rekrytoinnista sairaaloihin ja laitoksiin koko Pohjoismaissa, Isossa-Britanniassa ja Lähi-idässä

  • Rekrytoimme henkilöstöä Pohjoismaista, joissa ammatillinen taso, pätevyysvaatimukset ja ammattimaisuus ovat korkeita ja yhtenäisiä

  • Laadimme edullisen sopimuksen rekrytointitoimeksiannosta, jotta vaatimukset ja odotukset työntekijäprofiilista ovat tarkkoja ja yksityiskohtaisia ennen prosessin alkamista

Rekrytointi vakituisiin tehtäviin

Olemme asiantuntijoita ammattiosaamisen rekrytoinnissa

  • Sairaalat, yksityissairaalat, lääkäriasemat
  • Hoitokodit, kotihoito, palveluasunnot
  • Lääketeollisuus
  • Laboratoriot
  • Johtotehtävät terveydenhuollossa

Vältä aikaa vievät rekrytointiprosessit – headhuntaamme seuraavan työntekijänne

  • Laadimme yhdessä kanssanne työntekijäprofiilin yksityiskohtaisine vaatimuksineen ja odotuksineen
  • Takaamme perusteellisen ja tehokkaan rekrytointiprosessin, jossa esittelemme vähintään 1–3 ehdokasta CV:n ja osaamisarvioinnin kera
  • Esittelyn jälkeen asiakas tapaa ehdokkaat haastattelussa
  • Haastattelun ja ehdokkaan valinnan jälkeen POWERCARE huolehtii perusteellisesta perehdytyksestä ennen aloitusta
  • POWERCARE seuraa sekä asiakasta että työntekijää kolmen kuukauden ajan palkkaamisen jälkeen
  • Aikataulu: 1–4 kuukautta aloituksesta hyväksyttyyn ehdokkaaseen

Muut tärkeät osaamisalueet
– Arvopohjat ja työmoraali

Hankimme tarvittavan dokumentaation

  • Suositukset kahdelta aiemmalta esimieheltä
  • Dokumentaatio koulutuksesta, jatkokoulutuksesta, kursseista ja erikoisosaamisesta
  • Voimassa oleva laillistus ilman huomautuksia
  • Puhdas rikosrekisteri
  • Sujuva tanskankieli, norjankieli tai ruotsinkieli

Painotamme

  • Vakautta, kunnianhimoa ja sitoutumista
  • Ammattimaista hoivaa, korkeaa etiikkaa ja ihmisyyttä
  • Vastuullisuutta, tehokkuutta, joustavuutta ja luotettavuutta
  • Hyviä viestintätaitoja
  • Hyviä yhteistyötaitoja

Rekrytoimme terveydenhuollon henkilöstöä vakituisiin tehtäviin koko terveydenhuollon alalla

Olemme lähtökohtaisesti terveydenhuollon henkilöstövuokrausyritys, mutta laaja verkostomme Pohjoismaissa mahdollistaa ehdokkaiden headhuntaamisen ja valinnan vakituisiin tehtäviin halutun ammatillisen ja henkilökohtaisen profiilin perusteella.
Olemme rakentaneet tietokannan, jossa on yli 25 000 terveydenhuollon ammattilaista erilaisine koulutustaustoineen, erikoisosaamisineen ja kliinisine kokemuksineen.

Ammattiryhmät

  • Erikoislääkärit
  • Lääkärit
  • Erikoissairaanhoitajat
  • Sairaanhoitajat
  • Kätilöt
  • Lähihoitajat
  • Kehitysvammaisten ohjaajat
  • Fysioterapeutit
  • Toimintaterapeutit
  • Laborantit
  • Bioinsinöörit
  • Pedagogit
  • Sosiaalipedagogit

Johtajaprofiilien rekrytointi terveydenhuoltoon

Meillä on arvokas joukko johtajia, joilla on erilaisia ammatillisia koulutuksia ja johtamiskokemusta ja jotka etsivät vakituisia tehtäviä Norjassa.

Ottakaa meihin yhteyttä saadaksenne lisätietoja.

Näin rekrytointiprosessi etenee

Skridt 1

Aloitus

Tapaaminen asiakkaan kanssa. Toimeksiannon täsmentäminen. Yksityiskohtainen kuvaus halutusta profiilista. Sopimus sopimusehdoista ja aikataulusta

Skridt 2

Odotukset

Yksityiskohtainen kuvaus vaatimuksista ja odotuksista ammattiryhmän, pätevyysvaatimusten, persoonallisuusprofiilin, työtehtävien, työehtojen ja etujen osalta

Skridt 3

Rekrytointi

POWERCARE rekrytoi vaatimusten ja tarkistuslistan perusteella. Haastattelut ja testit suoritetaan

Skridt 4

Esittely

Vähintään 1–3 ehdokasta esitellään. Haastattelut ja asiakaskäynnit toteutetaan

Skridt 5

Palkkaaminen

Työehdoista ja palkasta sovitaan. Sopimus laaditaan. Käytännön asiat kuten asunto, matka ja perehdytys suunnitellaan

Skridt 6

Päätös

Arviointi asiakkaan ja ehdokkaan kanssa 14 päivän, 2 ja 3 kuukauden jälkeen

Rekrytointi käytännössä: Ammatillinen osaaminen

Digitaalinen laatu- ja varausjärjestelmämme dokumentoi ehdokkaat yksityiskohtaisten ammatillisten ja henkilökohtaisten profiilien perusteella

Ammatillinen osaaminen arvioidaan asteikolla 1–5 (aloittelijasta asiantuntijatasoon)

Kokonaisvaikutelma arvioidaan myös asteikolla 1–5

Arvioimme myös ehdokkaan omaa arviota osaamisesta, arvoista ja kyvystä toimia akuuteissa tilanteissa

📚 * Perustuu Patricia Bennerin tutkimukseen: From Novice to Expert (1984)

Rekruttering til faste stillinger

POWERCARE toimittaa aina tehohoidon sairaanhoitajia nopeasti. POWERCAREsta tulevat terveydenhuollon ammattilaiset ovat erittäin taitavia. Kiitos paljon avusta.

– Osastonhoitaja, Stavangerin yliopistollinen sairaala, Norja